Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'organisme de formation au regard du projet de l’organisme et des facteurs d’évolution (qualitatif et quantitatif)

Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'organisme de formation au regard du projet de l’organisme et des facteurs d’évolution (qualitatif et quantitatif)